为深入贯彻落实党的二十大报告“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障机制”的重要部署，加强蒙自市劳动人事争议纠纷化解，进一步加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的衔接，统一法律使用标准。3月6日，蒙自法院与蒙自人社局联合召开劳动人事仲裁裁审衔接会议，市法院副院长李全林、民一庭庭长李蓓，市人社局副局长万建起，民一庭干警及市劳动人事争议仲裁委部分仲裁员参加会议。

会上，双方就近年来蒙自辖区劳动人事争议案件各自受理、审理、结案的案件特征和特点等进行了通报，特别是就新业态形式下的劳动争议案件进行了深入讨论。同时，与会人员还对案件审理过程中遇到的难点、痛点和堵点进行了研究讨论。

会议指出，蒙自法院与蒙自人社局本次联合发布的裁审衔接工作意见及处理意见，旨在建立劳动人事争议仲裁和诉讼之间“鼓励和解、强化调解、快速仲裁、衔接诉讼”的处理机制，实现联系渠道有序畅通、工作衔接良性互动、调裁诉讼通道便捷顺畅，形成相通相融、优势互补，合力化解劳动人事争议的良好工作关系，有利于更好地保障仲裁和诉讼两个程序的协作性。

会议一致讨论通过了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的工作意见（试行）》《关于蒙自市劳动人事争议案件裁审衔接有关问题的处理意见（试行）》。上述意见的实施，将对蒙自辖区进一步统一劳动人事争议案件裁判尺度，依法维护劳动者和用人单位合法权益，维护社会公平正义发挥积极地指引作用。

下一步，蒙自法院与蒙自人社局将从两个方面不断深化合作：一是搭建裁审衔接沟通桥梁。以建立联席会议制度、信息共享机制、疑难案件研讨制度、业务交流机制、裁审衔接日常工作联络制度等方式，结合联合发布的工作意见及处理意见，力争裁判尺度零差别。二是联合推动劳动人事争议普法宣传。联合开展送达入企业、旁听庭审等多形式普法活动，提升企业规范用工水平。