被雇佣者在提供劳务活动过程中，

受伤后与雇佣单位协商未果反被提出解除劳动合同怎么办？

近日，蒙自法院就审结了一起人身损害赔偿案件。

案件回顾

2019年3月6日，原告贺某与被告某体检中心有限公司签订《退休返聘协议》，约定返聘期限为2019年3月6日至2020年3月5日。原告贺某在被告返聘后担任某体检中心有限公司的妇科医师。合同期满后，双方未续签，但均继续履行合同义务。2020年3月22日早晨，原告应被告要求与其他同事共同布置体检工作场地，在搬桌子的过程中突感腰部疼痛，当日在被告处检查确认为：“压缩性骨折、腰椎椎间盘膨出”。原告为此支出检查费360元、医疗费10559. 09元（其中自费部分1486.27元）、鉴定费1800元。事发后，原告找被告协商赔偿事宜未果。2020年8月，原告收到被告解除劳务关系的通知。为此，原告诉至法院。

案件审理

开庭当日，原、被告双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。承办法官庭前询问了双方是否有调解意愿，双方都表明愿意在法院主持下进行，原告就此首先并阐明了调解方案。但是被告并不完全接受原告的调解方案，只同意赔偿原告伤残赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费共计77122.27元的50%。营养费、误工费不予赔付，因为原告受伤后被告仍然发放工资至原告住院之前。后经承办法官耐心细致地调解，最终，原、被告双方在承办法官的主持下达成调解协议：一、原告贺某与被告某体检中心有限公司自愿解除双方签订的《退休返聘协议》；二、被告某体检中心有限公司赔偿原告贺某39150元。至此，案件得以圆满调解结案。

法律贴士
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，第十七条第一款“ 受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。

兢兢业业的工作精神应予以提倡，但是身体是革命的本钱，在工作的同时应注意自己的身体、量力而行。同时，用人单位应该给予工作者保障，营造人情温暖与工作效力同行的工作氛围。